Az Apple-nél olyanokkal dolgozhatsz együtt, akikkel k?z?s a?szenvedélyetek. Ahol az?üzleti siker a?szakértelmet szolgálja. Ahol a?bátorság és az eredeti gondolatok tisztelete inspirál, hogy a?legjobbat tedd bele a?k?z?s munkába.
Hogyan dolgozunk?
Az Apple által tervezett dolgok k?zül?talán maga az?Apple a?legtartósabb.
Az Apple részlegei funkciók szerint kül?nülnek el, nem üzleti egységek szerint?– ez ritkaság egy ekkora vállalatnál. Nálunk szakért?k irányítanak szakért?ket: hardverszakért?k a?hardverrészleget, szoftverszakért?k a?szoftverrészleget és a?dizájn szakért?i más dizájnereket. Ebben kül?nb?zünk a?legt?bb nagyvállalattól, ahol általános menedzserek irányítanak menedzsereket. Az?Apple abban is más, hogy egy adott területre vonatkozó d?ntés jogát a?terület legkiemelked?bb szakért?ire bízza.
Az Apple-nél a?vezet?k szaktudásukat két fontos tulajdonsággal egészítik ki: a?legkisebb részletre is odafigyelnek, és készek együttm?k?d?en vitázni egy-egy k?z?s d?ntés meghozatala el?tt. Munkatársainknak bármilyen beosztásban felszabadító, vagy akár üdít? érzés lehet, hogy olyan szakért?kkel dolgozhatnak együtt, akik valóban képesek vezetni és mentorálni ?ket. Ez a?vezet?i hozzáállás egyben elk?telez?dés is az?innovációt el?segít? együttm?k?dés mellett.
B?vebben arról, hogyan szervez?dik az Apple az?innováció k?ré.
Ha szeretnéd megtudni, hogyan készülnek a?termékek, és a?részleteket megismerni, vagy ha szuper kreatív szeretnél lenni, az?Apple-nél van a?helyed.Shravan, gyártástervez? mérn?k
Együttm?k?dés
Nagy ?tletek?a?nagy kihívásokhoz
Hihetetlenül büszkévé tesz, mikor látom, hogy a?t?bb szakterületet lefed? munka és a k?z?ttünk létrej?v? kapcsolatok egyetlen termékben ?ltenek alakot.
Az Apple-nél az együttm?k?dés t?bb csupán k?z?s munkánál. Inkább lelkes együttgondolkodást jelent. A?kereskedelemben, a?hardverek vagy a?marketing területén dolgozó csapatok tagjai kül?nb?z? problémákra koncentrálnak, de a?tiszteletteljes és ?szinte beszélgetés alapelvei mindig ugyanazok maradnak. Segítjük az ?tletek kibontakozását, néz?pontokat ütk?ztetünk, és végül egymás elképzeléseib?l építkezve megtaláljuk a?legjobb megoldást.
A?divíziók k?zti együttm?k?dés kulcsfontosságú, mert egyetlen csapat sem lehet felel?s ?nmagában egy termékért vagy szolgáltatásért. El?fordulhat, hogy egy új termék egyetlen fontos elemét akár t?bb tucat specializált csapat hozza létre. De ?k mind ugyanazért a?célért dolgoznak: hogy a?felhasználónak rendkívüli élményben legyen része.
Innováció
Ha a?szakért?k hozzák a?d?ntéseket,?az innováció mellett fognak d?nteni.
Az innováció élén azok állnak, akik mindent tudnak a?munkájukról, akár életük els? munkahelyén dolgoznak, akár t?bb évtizedes karrierjük legújabb projektjében vesznek részt. Az Apple-nél az innováció kulcsa nem csupán a?kimagasló tudású munkaer?, de a?szakért?k k?z?ssége is, melynek tagjai arra koncentrálnak, mit tehetnek a?j?v?ben, nem pedig arra, hogy mi t?rtént a?múltban. Ezt a?kultúrát azzal támogatjuk, hogy a?szakért?knek lehet?séget adunk a?merész, de észszer? kockázatok vállalására, mert ezek eredményezhetnek átt?réseket.
Nálunk mindenki részt vesz az innovációban?– akár olyan területeken, amelyekr?l a?vásárlóink nem is tudnak. Például a?Sirit t?kéletesít? mérn?k?k és szerkeszt?k folyamatos frissítésekkel cs?kkentik az?el?ítéletesség megjelenését a?keresési találatokban, és er?sítik a?semlegességet. Vagy azok a?csapatok, akik az egészségügy frontvonalában dolgozóknak kiszállított COVID-19-arcvéd?k tervezésében, gyártásában és szállításában segítettek. Egyik éttermünkben pedig a?séf találta ki k?rnyezetbarát és azóta már levédett pizzásdobozunkat.
Megvannak a?forrásaink, hogy bármilyen ?tletünket megvalósíthassuk. és egyetlen ?tlet sem lehet túlságosan ?rült.Jen, fejlett gyártási folyamatokat felügyel? mérn?k
élet az Apple-nél
Csatlakozz csapatunkhoz,
és segíts formálni
Fedezd fel a?befogadáson, a?fejl?désen és az?eredetiségen alapuló együttm?k?dés kultúráját,
amely forrásainkkal párosítva képes megváltoztatni munkatársaink életét.