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四位女生運(yùn)用 app 與遊戲推動(dòng)文化發(fā)展、創(chuàng)造變革
Rebel Girls、Dinosaur Polo Club 和 Wisdom 的團(tuán)隊(duì)，分享自身經(jīng)歷如何為其在 App Store 的 app 與遊戲塑造願(yuàn)景
在 App Store，領(lǐng)先業(yè)界的 app 與遊戲背後的企業(yè)家，每日都運(yùn)用科技的力量和普及度來(lái)創(chuàng)造變革、推動(dòng)文化發(fā)展。
對(duì)於《Mini Motorways》、《Rebel Girls》和《Wisdom》的創(chuàng)作者而言，app 開發(fā)的意義遠(yuǎn)不止於最終成品。這些由女生主導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)致力彰顯女性聲音，為尋求在科技領(lǐng)域發(fā)展事業(yè)的新一代女性和女孩帶來(lái)改變。
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Jes Wolfe 在史丹福商學(xué)研究院求學(xué)期間，研究科技巨頭背後的故事，並立下心志在這行業(yè)發(fā)展事業(yè)。
如今，她已是國(guó)際媒體品牌《Rebel Girls》的 CEO，致力透過(guò)女性先驅(qū)的故事，推動(dòng)女性賦權(quán)。
該公司的目標(biāo)是藉著榮獲 2022 年度 Apple Design Awards 的 app、podcast 和書籍，鼓勵(lì)年輕女性勇於追夢(mèng)。
新西蘭遊戲開發(fā)工作室 Dinosaur Polo Club，其領(lǐng)軍人物 Niamh Fitzgerald 和 Chantelle Cole 致力建設(shè)更見包容的工作空間，營(yíng)造讓人人都可茁壯發(fā)展、感受到重視的環(huán)境。
公司作品包括 Apple Arcade 熱門遊戲 Mini Motorways 等，由多元的開發(fā)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)，鼓勵(lì)用戶近距離觀察身邊世界，並採(cǎi)用非比尋常的創(chuàng)意方式解決問(wèn)題。
Dayo Akinrinade 是 Apple 2022 年 Entrepreneur Camp for Black Founders 的參與者。自曼徹斯特大學(xué)畢業(yè)後，她感覺(jué)自己在電腦科學(xué)領(lǐng)域未被充分代表且受到低估，因此她建立自己的社區(qū)，旨在重視和彰顯女性聲音。
她以音訊為主打的社交 app《Wisdom》，旨在連結(jié)志同道合的用戶，圍繞職場(chǎng)、感情、健身等廣泛話題深度交流。
以下為 Wolfe、Fitzgerald、Cole 和 Akinrinade 分享如何運(yùn)用科技鼓舞女性、創(chuàng)造社會(huì)變革的心得。
你需要為公司和產(chǎn)品應(yīng)對(duì)哪些挑戰(zhàn)？
Rebel Girls CEO Jes Wolfe (JW)：我們留意到，不同性別之間的自信差距從 6 歲就開始顯現(xiàn)。
根據(jù)《科學(xué)》（Science）雜誌發(fā)表的研究，女孩 6 歲開始認(rèn)為自己不如男孩般聰明、能力亦不如男孩強(qiáng)
。這份研究指出，性別刻板的印象往往會(huì)影響職業(yè)志願(yuàn)。
此外，在 8 歲到 14 歲之間，女孩的自信心還會(huì)下降 30%。
我們希望每個(gè)女孩打開《Rebel Girls》app，或我們的任何一本書時(shí)，都可以從中找到令其有共鳴的榜樣故事。
Wisdom 創(chuàng)辦人 Dayo Akinrinade (DA)：我創(chuàng)辦 Wisdom 的目標(biāo)是用一個(gè)由專家和樂(lè)於助人者所組成的開放、多元化社區(qū)，取代封閉網(wǎng)絡(luò)的不公。
《Wisdom》為女性提供安全的空間，交流她們重視的主題，例如女性權(quán)利、家庭暴力、領(lǐng)導(dǎo)能力和身心健康等。
我們亦有一些性別認(rèn)同並非女性的用戶，視己為女性盟友，以參與對(duì)話或單純傾聽提供支持。
Dinosaur Polo Club 營(yíng)運(yùn)總監(jiān) Niamh Fitzgerald (NF)：很多女性面臨薪酬和性別不平等、升任領(lǐng)導(dǎo)層的過(guò)程中受阻，以及工作時(shí)間不彈性等問(wèn)題。
但我們堅(jiān)信，創(chuàng)造一個(gè)不論性別或性取向，包容且支持每一個(gè)人的工作環(huán)境，是創(chuàng)建可持續(xù)與繁榮事業(yè)的基礎(chǔ)。
倡議多元和包容是我們的核心價(jià)值，但我們希望有朝一日，這些價(jià)值可普及於每個(gè)企業(yè)。
以你所見，用戶社區(qū)如何從你們的產(chǎn)品中獲益？
Dinosaur Polo Club CEO Chantelle Cole (CC)：當(dāng)初，我們的目標(biāo)是創(chuàng)作一款 app，連結(jié)希望理解現(xiàn)實(shí)世界系統(tǒng)的人，鼓勵(lì)他們以嶄新視角審視身邊世界，或者可以探尋更巧妙的方式解決日常問(wèn)題。
我們從未預(yù)料到，我們的遊戲會(huì)如此成為大家生活中積極而富有意義的一部分。
JW：我們的所有內(nèi)容和 app 都為 4-12 歲的女孩而創(chuàng)作。
我們透過(guò)講故事賦予他們力量和啟發(fā)，幫助她們建立自信。講故事的方式老少咸宜，適合全家共同體驗(yàn)。
86% 的家長(zhǎng)告知，《Rebel Girls》幫助他們的女兒提升自信；92% 的家長(zhǎng)表示，我們的故事激勵(lì)了他們的女兒。
你的經(jīng)歷如何影響你創(chuàng)作 app，以及經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的方式？
CC：我在音樂(lè)和出版等創(chuàng)意領(lǐng)域的工作經(jīng)歷，塑造了我想成一個(gè)怎樣的領(lǐng)導(dǎo)者。
有人曾經(jīng)以其基於價(jià)值觀及無(wú)私的領(lǐng)導(dǎo)能力啟發(fā)我，並創(chuàng)建一個(gè)促進(jìn)心理健康、重視多元、正視不公的文化，我希望從中借鑒、學(xué)習(xí)他們的精神。
Dinosaur Polo Club 營(yíng)運(yùn)總監(jiān) Niamh Fitzgerald 和 CEO Chantelle Cole 是Apple Arcade 熱門遊戲《Mini Motorways》的開發(fā)團(tuán)隊(duì)成員。
Fitzgerald 表示：「我們喜歡稱社區(qū)中的玩家為『城市規(guī)劃師』或『土木工程師』，而在現(xiàn)實(shí)生活中，這些是由男性主導(dǎo)的行業(yè)。
對(duì)年輕女孩而言，接觸一款特別為所有年齡和性別設(shè)計(jì)的遊戲，也許會(huì)幫她們開啟一扇門，讓她們有機(jī)會(huì)在城市設(shè)計(jì)和高層策略領(lǐng)域覓得興趣。」
DA：在與來(lái)自少數(shù)群體的創(chuàng)辦人合作期間，我目睹社會(huì)資本的匱乏如何導(dǎo)致制度不公，讓來(lái)自少數(shù)群體的創(chuàng)辦人處?kù)恫焕恢谩?Wisdom 的靈感正正源自於此。
我們要發(fā)展一個(gè)開放及多元的社區(qū)，讓大家就建議和個(gè)人發(fā)展暢所欲言。
JW：我在事業(yè)起步時(shí)，曾讀過(guò) Carly Fiorina 的回憶錄《Tough Choices》，並細(xì)嚼每一頁(yè)內(nèi)容。
那是其中一本我最早閱讀、關(guān)於女性 CEO 的書籍，它深深啟發(fā)了我。
我最常問(wèn)別人的一道問(wèn)題是：「哪位女性曾經(jīng)啟發(fā)了你？」
令人失望的是，鮮有人能回答這問(wèn)題。
女性仍在努力爭(zhēng)取講述自己的故事、爭(zhēng)取讓這些故事以真誠(chéng)的方式呈現(xiàn)。
這就是我們要講述女性故事的原因。這些女性來(lái)自 100 多個(gè)國(guó)家，代表 400 多種職業(yè)。我們與數(shù)以百計(jì)的女性和非二元性別作家、插畫家、編輯和講述者合作，真誠(chéng)地訴說(shuō)這些故事。
你在 app 中設(shè)計(jì)了哪些功能來(lái)鼓舞女孩或女性，帶給她們力量？
NF：我們喜歡稱社區(qū)中的玩家為『城市規(guī)劃師』或『土木工程師』，而在現(xiàn)實(shí)生活中，這些是由男性主導(dǎo)的行業(yè)。
對(duì)年輕女孩而言，接觸一款特別為所有年齡和性別設(shè)計(jì)的遊戲，也許會(huì)幫她們開啟一扇門，讓她們有機(jī)會(huì)在城市設(shè)計(jì)和高層策略領(lǐng)域覓得興趣。
作為一間工作室，我們非常希望我們的遊戲?qū)λ腥后w而言都是平易近人且友善。所以，如果這些遊戲能啟發(fā)年輕女性建立自信，那就說(shuō)明我們成功了！
JW：自信心是預(yù)視孩子未來(lái)成功的最大因素，而女孩相比男孩更缺乏自信。
媒體在其中扮演重要角色，而《Rebel Girls》正引領(lǐng)改變這種敘事和論調(diào)。
我們有一個(gè)內(nèi)容生態(tài)系統(tǒng)，當(dāng)中描繪的女孩身處現(xiàn)實(shí)情境中，能取得成功，身邊滿是支持自己的社區(qū)和朋友，不會(huì)面對(duì)帶有性別定型的言語(yǔ)。
DA：用戶可以在《Wisdom》裡向各行各業(yè)的傑出女性提問(wèn)、學(xué)習(xí)，這些是日常不會(huì)有機(jī)會(huì)遇到的女性。
任何女性都可就自己關(guān)注的話題開始對(duì)話或參與問(wèn)答，且不需支付任何費(fèi)用。
這是我們的設(shè)計(jì)初衷，讓人人都能發(fā)聲。
我們亦從一開始便考慮到安全問(wèn)題：我們刻意增加註冊(cè)流程的複雜程度，且全天候監(jiān)督，並提供簡(jiǎn)單的檢舉機(jī)制。
我們利用 AI 演算法為用戶生成的內(nèi)容評(píng)分，減低發(fā)布有害內(nèi)容的機(jī)會(huì)。
你對(duì)新一代女性科技從業(yè)員有何期望？
DA：我希望新一代女性科技從業(yè)員能夠展現(xiàn)真我，在容納多元領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的科技行業(yè)中茁壯成長(zhǎng)。
畢竟，領(lǐng)導(dǎo)能力並不是放諸四海皆準(zhǔn)。
JW：2022 年，女性創(chuàng)辦人取得美國(guó) 2% 的創(chuàng)投資金。
我希望看到女性創(chuàng)辦人、創(chuàng)作者和開發(fā)者獲得至少 50% 的創(chuàng)投資金，用於製造產(chǎn)品、發(fā)揮社會(huì)影響力、創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，以及構(gòu)建未來(lái)。
NF：我對(duì)新一代女性的期望就是，關(guān)注性別多元和包容度會(huì)成為每間公司營(yíng)運(yùn)業(yè)務(wù)的自然要素，而不是令其與眾不同。
我們生活中的眾多領(lǐng)域多少也會(huì)涉及科技，當(dāng)我們?yōu)樵旄Ｃ咳说奈磥?lái)而創(chuàng)新時(shí)，引入廣泛多元的群體及視角是有其意義的。
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