Apple 的第 12 份年度《供應(yīng)商責(zé)任進度報告》 闡述了公司的工作進度，包括改善廠房設(shè)施的工作環(huán)境、保護環(huán)境，以及堅守以負(fù)責(zé)任方式採購原料。自 2007 年，已有接近 1500 萬名員工接受權(quán)益培訓(xùn)，當(dāng)中僅去年的就有 300 萬名員工接受培訓(xùn)。Apple 供應(yīng)商責(zé)任工作的基本原則，是致力不斷提高標(biāo)準(zhǔn)、尋找並解決問題、提供晉升機會，並以高透明度的方法報告工作進度。

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Apple 一直致力締造更環(huán)保的供應(yīng)鏈，而這項工作在 2017 年取得顯著進展。全球所有的 iPhone 最終組裝工廠均現(xiàn)已獲得 Zero Waste to Landfill 認(rèn)證。此外，有更多 Apple 產(chǎn)品是運用再生能源製造，以減少整體能源使用及碳排放。供應(yīng)商亦與 Apple 合作採取能源效益改善措施，令 2017 年全年減少了超過 32 萬公噸的溫室氣體排放量。

去年 Apple 推出計劃，協(xié)助提升供應(yīng)商女員工的健康意識，讓她們做好準(zhǔn)備，以掌握自己的健康情況，並將知識與家庭和社區(qū)分享。這個計劃於印度和中國的廠房開展，為女員工提供健康資訊和服務(wù)，包括透過自我檢查及早發(fā)現(xiàn)癌癥、營養(yǎng)、個人保健和孕婦健康等。Apple 的目標(biāo)是在 2020 年為 100 萬名女性提供培訓(xùn)。

「我們相信每位製造 Apple 產(chǎn)品的員工都應(yīng)獲得尊重和享有尊嚴(yán)，而在我們多年的努力下，成功讓接近 1500 萬名員工了解自己在工作場所的權(quán)益，這令我們十分自豪。我們會進一步推廣健康教育計劃，並為供應(yīng)商的員工提供全新的晉升機會。」Apple COO Jeff Williams 表示，「我們制定了全新的預(yù)防性健康護理課程，以鼓勵女員工關(guān)注個人健康，並希望她們將知識與家庭和社區(qū)分享。我們的目標(biāo)是在 2020 年為 100 萬名女性提供培訓(xùn)。我們明白工作是永無止境的，並致力每年提升供應(yīng)商的標(biāo)準(zhǔn)?！?

此外，Apple 更與部分大型供應(yīng)商和北京師範(fàn)大學(xué)合作制定新計劃，以應(yīng)付招聘合資格工廠生產(chǎn)線領(lǐng)導(dǎo)人才的挑戰(zhàn)。工廠生產(chǎn)線領(lǐng)導(dǎo)計劃透過提供職業(yè)技能培訓(xùn)、保證前往 Apple 供應(yīng)商實習(xí)，以及獲得長期全職就業(yè)的機會，為技術(shù)員工和公司建立橋樑。在過去 10 年，已有超過 250 萬名供應(yīng)商員工參與教育課程，內(nèi)容涵蓋語言能力以至軟件開發(fā)，當(dāng)中有 12,000 人已順利畢業(yè)取得學(xué)位。

Apple 總共為全球 30 個國家的供應(yīng)商進行了 756 次審核，所覆蓋的供應(yīng)商代表了 95% 的年度總支出。Apple 致力提升標(biāo)準(zhǔn)，並為供應(yīng)鏈帶來顯注影響，當(dāng)中表現(xiàn)欠佳的廠房數(shù)目已減少至僅 1%。

Apple 更進一步深入供應(yīng)鏈，致力尋找和解決各種問題，成功個案遠(yuǎn)比起業(yè)內(nèi)其他公司多。此外，每年 Apple 亦會提升工作標(biāo)準(zhǔn)，以保護製造 Apple 產(chǎn)品的員工和地球環(huán)境。