- Apple 員工所做的每一件事，都是建立在尊重多元的人生經(jīng)驗(yàn)上。這正是為何我們的產(chǎn)品如此易于使用，我們的零售店更加熱情好客，而我們的公司感覺就像大家庭一樣。我們的 DNA 是包容性和多元化理念的自然延伸，也是這個(gè)理念的最佳體現(xiàn)。通過營(yíng)造有歸屬感的文化，讓大家在 Apple 的職業(yè)旅程中，感受到互相支持，彼此連接，并相互賦能。
- 每個(gè) DNA 社群都由各自的員工成員帶領(lǐng)，確保社群堅(jiān)定不移地實(shí)現(xiàn)其愿景。DNA 亦有專門的社群顧問團(tuán)隊(duì)，他們會(huì)提供指引和資源來協(xié)助制定策略、協(xié)調(diào)安排活動(dòng)，并與管理團(tuán)隊(duì)以及整個(gè) Apple 社群建立聯(lián)系。
- 很多同事都已加入多個(gè)社群，或者想以盟友的身份了解不同的觀點(diǎn)。不論是哪一種方式，我們的 DNA 都?xì)g迎所有人加入。我們歡迎你加入任意，甚至全部 DNA。
歸屬感@Apple
在過去的逾 35 年里，員工在多元化網(wǎng)絡(luò)協(xié)會(huì)中找到了屬于自己的社群。
1986
首個(gè) Apple DNA 成立
81+
DNA 分會(huì)遍布世界各地
60,000+
DNA 成員遍布世界各地
有社群做你的后盾，前方將有更多精彩。
我們的員工通過 DNA 做到更多事情，而他們也樂意分享自己的體驗(yàn)。
社群
尋找屬于自己的社群，就像尋找自我一樣。
你將可以在全年參加各種各樣的活動(dòng)，包括紀(jì)念重要?dú)v史時(shí)刻的慶?；顒?dòng)，借此加深彼此的聯(lián)系。你們會(huì)彼此支持、處理重要問題，并發(fā)現(xiàn)仿佛有回到家的感覺。
“加入 DNA 最有意義之處就在于找到社群中的力量源泉?！?
iLian，F(xiàn)amilia@Apple 和 Women@Apple
“你渴望與真正了解你的人，也就是你所在的社群，一起解決棘手的問題?！?
Jay，AsianPacific@Apple
“當(dāng)這里的人看到如此盛大的六月節(jié)慶?；顒?dòng)時(shí)，都不禁贊嘆！”
Georgiana，Black@Apple
iLian，F(xiàn)amilia@Apple 和 Women@Apple“加入 DNA 最有意義之處就在于找到社群中的力量源泉。”
iLian 在就讀大學(xué)期間就曾加入 Apple。畢業(yè)后，她毅然決定回到 Apple 工作。當(dāng)她明白 DNA 會(huì)是與他人建立聯(lián)結(jié)和彼此支持的良好途徑時(shí)，她加入了 Familia@Apple 和 Women@Apple。
“我參加過的一場(chǎng) Familia@Apple 活動(dòng)，徹底改變了我的人生。我出生于墨西哥，以無(wú)證移民的身份在美國(guó)生活了很多年。我一直羞于談?wù)撨@件事。我從來沒有在陌生人面前或工作場(chǎng)合中提起過這件事。
“之后，我在一場(chǎng)公開演講活動(dòng)中，與我們拉丁社群的其他成員分享了我的無(wú)證移民經(jīng)歷?！?
“我將自己的經(jīng)歷寫成了一首敘事詩(shī)。當(dāng)時(shí)我十分緊張，但當(dāng)我朗讀這首詩(shī)時(shí)，我不僅沒有受到批判，反而得到了大家的支持。讀完之后，大家都感謝我分享自己的故事。我發(fā)現(xiàn)，原來其他人也有類似的經(jīng)歷。知道我并不孤單，并且終于可以和理解我的人訴說心聲，放下心理負(fù)擔(dān)，這種感覺太好了。我找到一個(gè)讓人安心的地方。
“自此之后，我就愈發(fā)渴望加入 DNA 管理團(tuán)隊(duì)，因?yàn)槲蚁Ｍ麉f(xié)助為其他人營(yíng)造這樣的空間?！?
“擔(dān)任 Women@Apple 聯(lián)合主席讓我獲益良多，這讓我可以通過更有影響力的方式啟發(fā)他人。例如，我們采訪了一些女性，她們談到了靈活安排、通過改變實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)和接受輔導(dǎo)的重要性，以及在工作中展示真實(shí)一面等，有助于在這里獲得成功。我們歷來最受歡迎的活動(dòng)是 Apple 黑人女性主持的小組討論會(huì)，她們分享了自己在職業(yè)生涯中所遇到的挑戰(zhàn)和取得的成功。
“每項(xiàng)活動(dòng)就像是你可以放入工具包的工具。有些可用于工作，有些則適用于生活，它們都可以幫助你完成事務(wù)?！?
“我們的其他社群活動(dòng)專注于女性的日常生活，比如女性的健康問題，或是挑戰(zhàn)自我批判等主題的講座。我是兩個(gè)孩子的媽媽，有自己的事業(yè)，DNA 幫助我不斷提升，讓我在家庭和事業(yè)兩方面都做得更好。”
Jay，AsianPacific@Apple“你渴望與真正了解你的人，也就是你所在的社群，一起解決棘手的問題?！?
疫情期間，針對(duì)亞裔美國(guó)人和太平洋島民社群的騷擾和暴力行為不斷升級(jí)，Jay 和他的同事制定了一項(xiàng)計(jì)劃，幫助對(duì)抗這些行為。對(duì) Jay 來說，看到這么多 DNA 以外的人士對(duì)計(jì)劃感興趣并展現(xiàn)出同理心，他感到特別高興。
“我們大多數(shù)人既害怕，又憤怒，擔(dān)心自己和家人受到傷害。我們開始思考：‘那我們能做些什么？我們?nèi)绾巫屪约河心芰?duì)抗騷擾和暴力行為？’旁觀者干預(yù)培訓(xùn)是針對(duì)這個(gè)問題的直接應(yīng)對(duì)方法，這是切實(shí)可行的措施。
“當(dāng)我們的情緒達(dá)到臨界點(diǎn)，社群就以前所未有的方式凝聚起來。”
“對(duì)這類培訓(xùn)的需求在美國(guó)大幅增加，所以我們一開始預(yù)約不到任何課程。之后，DNA 顧問幫助我們解決了這個(gè)問題。有1000 人報(bào)名參加了我們的首次課程。然后，我們?cè)黾恿嗽絹碓蕉嗟恼n程，盡量讓更多人學(xué)習(xí)真正實(shí)用的方法，來應(yīng)對(duì)種族主義攻擊。
“最終，有超過 6000 名來自不同背景和團(tuán)隊(duì)的 Apple 員工參加了課程。我們學(xué)會(huì)了如何幫助彼此?！?
“對(duì)于社群以外的人來說，這些對(duì)話可能令人感到不自在，但很多盟友都愿意花時(shí)間和精力去學(xué)習(xí)。我為我們的 DNA 感到自豪，而能夠在一個(gè)彼此關(guān)懷的地方工作，我同樣引以為傲?？吹酱蠹以敢馀c我們一起體驗(yàn)，對(duì)我來說意義重大。
“這種需求竟然存在，這令人痛心，但令人寬慰的是我們確信自己在為社群做正確的事情?！?
“Apple 員工比較繁忙。并非所有成員都可以時(shí)常參與 DNA 活動(dòng)。但成員需要我們時(shí)，我們就會(huì)為他們提供支持。即使你只在遇到危機(jī)時(shí)聯(lián)系我們，我們也會(huì)像朋友一樣聽你傾訴，不帶任何偏見?！?
Georgiana，Black@Apple“當(dāng)這里的人看到如此盛大的六月節(jié)慶?；顒?dòng)時(shí)，都不禁贊嘆！”
六月節(jié)是美國(guó)為紀(jì)念奴隸制廢除而設(shè)立的最悠久，最廣為人知的節(jié)日。自 1865 年以來，美國(guó)黑人就將六月節(jié)定為慶祝自由的日子。Georgiana 仍然記得 Black@Apple 成員努力將六月節(jié)慶?；顒?dòng)納入 Apple 整體文化時(shí)，她內(nèi)心的感受。
“多年來不同的 Black@Apple 分會(huì)各自都舉辦了小規(guī)模的六月節(jié)慶?；顒?dòng)。之后，在 2018 年 DNA 峰會(huì)過后，我們與 Apple 管理團(tuán)隊(duì)會(huì)面，提出了聯(lián)合慶祝的想法。短短幾周后，我們便看到了其中一個(gè)想法及時(shí)實(shí)現(xiàn)：在最新的 iOS 軟件更新中，六月節(jié)在日歷中正式列為美國(guó)節(jié)日，不僅是 Apple 員工，而是所有人都能慶祝！對(duì)有些人而言，這是很好的開場(chǎng)白：‘六月節(jié)？具體是什么節(jié)日？我很高興你提出這個(gè)問題！’
“我們?cè)谌諝v app 中看到這個(gè)節(jié)日，不禁贊嘆，‘天啦，這太棒了！太妙了！太有意義了！’”
“2019 年期間，越來越多的人了解了六月節(jié)，相關(guān)資源也越來越多。之后，美國(guó)在 2020 年因種族歧視導(dǎo)致了更為嚴(yán)重的社會(huì)動(dòng)亂，大部分是由針對(duì)黑人社群的暴力和不公所引發(fā)。當(dāng)時(shí)我們的成員都感到非常痛心，情緒需要疏導(dǎo)。當(dāng)我們聚在一起進(jìn)行全公司的 Black@Apple 電話會(huì)議時(shí)，這些感受再清楚不過了。
“鑒于 2020 年發(fā)生的慘劇，我們的目標(biāo)是讓六月節(jié)獲得認(rèn)可，借這個(gè)日子療愈自己，而最后六月節(jié)也的確獲得了很大程度的認(rèn)可。”
“我們得到 Apple 的大力支持，包括贊助、資金以及管理團(tuán)隊(duì)的肯定等。我們的內(nèi)部網(wǎng)站、郵件通訊，以及面向超過 165,000 位 Apple 員工發(fā)布的公告上，都載有六月節(jié)的故事，其中提到‘今年，Apple 會(huì)與 Black@Apple 在全球各地慶祝六月節(jié)，在這個(gè)日子團(tuán)結(jié)一致、一同學(xué)習(xí)?！覀兊?DNA 聯(lián)合主席們亦與 Apple 最高級(jí)別的管理人員會(huì)面，他們期望進(jìn)一步了解如何才能為社群提供幫助。我們的其中一個(gè)訴求就是讓六月節(jié)獲得認(rèn)可，不只是認(rèn)可這個(gè)歷史日期，更要將這個(gè)日子定為 Apple 的官方假期，讓員工在這一天休假，來慶祝、紀(jì)念和推廣這個(gè)節(jié)日。不久之后，這件事就實(shí)現(xiàn)了！時(shí)至今日，越來越多的人了解了六月節(jié)以及我們的社群。
“DNA 提出意見，Apple 樂意聆聽，我們一起行動(dòng)，合作無(wú)間?！?
“對(duì) Black@Apple 的成員來說，我們的歷史得到承認(rèn)，我們有新的機(jī)會(huì)分享自己的故事，而且有更多盟友和可能成為盟友的人一起參與慶祝，這一切都令人欣喜。”
影響
我們也為社群而創(chuàng)新。
作為 DNA 成員，你會(huì)協(xié)助啟發(fā) Apple 文化，塑造這里的員工體驗(yàn)，并為我們的產(chǎn)品和服務(wù)帶來影響。與包括管理層在內(nèi)的整個(gè) Apple 社群分享獨(dú)特觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，是一種非常有效的方式。
“我們想要取得更大的進(jìn)展，做一些能帶來深遠(yuǎn)影響的事情?！?
Tetsu，Accessibility@Apple
Tetsu，Accessibility@Apple“我們想要取得更大的進(jìn)展，做一些能帶來深遠(yuǎn)影響的事情?！?
Tetsu 是 Apple Store 零售店 Leader，也是 Accessibility@Apple 日本分會(huì)的聯(lián)合主席。DNA 會(huì)舉辦各種各樣的活動(dòng)，包括近期的全球無(wú)障礙宣傳日 (GAAD) 活動(dòng)，這次活動(dòng)重點(diǎn)關(guān)注的是失聰和有聽力障礙的社群。Tetsu 長(zhǎng)期以來一直致力于提升大家對(duì)輔助功能的認(rèn)識(shí)。他很高興看到即使是官方的 GAAD 已經(jīng)結(jié)束，DNA 成員仍然保持著這股熱情。
“我們的目標(biāo)是讓同事和顧客加深對(duì)輔助功能的了解，從而激發(fā)他們的潛能?！?
“在最初的活動(dòng)中，有一位 DNA 成員向 100 多名 Apple 員工教授了手語(yǔ)。這項(xiàng)活動(dòng)是為 GAAD 而開展，但我們將每一日都視為無(wú)障礙宣傳日，所有沒有就此止步。之后，DNA 成員又為 Corporate 和 Retail 團(tuán)隊(duì)教授了四門課程。
“這個(gè)項(xiàng)目能夠繼續(xù)延續(xù)，要?dú)w功于盡心盡力的諸位 Accessibility@Apple 成員們?！?
“之后，又有幾位 DNA 成員在日本各地的零售店為員工提供了現(xiàn)場(chǎng)手語(yǔ)課程。還有一位成員制作了一段 MV，歌詞由零售店員工以手語(yǔ)呈現(xiàn)，之后他們與全球數(shù)萬(wàn) Apple Store 零售店同事進(jìn)行了分享。除了零售店外，還有一位成員專為協(xié)助顧客在線購(gòu)買的 Apple 團(tuán)隊(duì)教授了課程。每項(xiàng)課程都由失聰或有聽力障礙的 Accessibility@Apple 成員主導(dǎo)。
“通過這種方式為 Apple 文化作出貢獻(xiàn)，對(duì)我們的 DNA 成員來說，是一段令人受益匪淺的體驗(yàn)?！?
“我們的京都零售店特地舉辦了為期一個(gè)月的活動(dòng)：由當(dāng)?shù)氐?Accessibility@Apple 成員推出了名為 Learn Sign Language Every Day (每天學(xué)習(xí)手語(yǔ)) 的系列活動(dòng)，每天親自為員工教授簡(jiǎn)單、易學(xué)的內(nèi)容。
“大家現(xiàn)在能夠感覺到自己比以往更加受人歡迎和尊重。這進(jìn)一步提升了他們的歸屬感?！?
“今天，參加過課程的零售店團(tuán)隊(duì)成員仍繼續(xù)使用手語(yǔ)向聽力受損的同事和顧客打招呼。有一位商務(wù)顧客特別感謝了我們的友好舉動(dòng)：她向我們發(fā)送了一段視頻，在視頻中，她用手語(yǔ)感謝我們以她的方式歡迎她。”
職業(yè)
與他人交流互動(dòng)有助于“融會(huì)貫通”。
無(wú)論你在 Apple 擔(dān)任何種職位，都可以通過 DNA 找到成長(zhǎng)和領(lǐng)導(dǎo)的方法。你可以通過人際網(wǎng)絡(luò)、輔導(dǎo)以及各種學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，來獲得職業(yè)發(fā)展。你可以在兼容并包的會(huì)議和職業(yè)活動(dòng)中協(xié)助其他人融入，同時(shí)建立新的人際關(guān)系。
“作為一名 Engineering Leader，這是在工程領(lǐng)域之外發(fā)揮更多潛能的一種方式。”
Bianca，Women@Apple
“我的 DNA 輔導(dǎo)員建議我這樣做，這可以讓我一展所長(zhǎng)?！?
Shirleena，Black@Apple
Bianca，Women@Apple“作為一名 Engineering Leader，這是在工程領(lǐng)域之外發(fā)揮更多潛能的一種方式?！?
Bianca 在西雅圖擔(dān)任機(jī)器學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)的 Engineering Manager 之前，就曾擔(dān)任 Women@Apple 的聯(lián)合主席，并因此磨練和提升了領(lǐng)導(dǎo)能力。幫助女性支持彼此取得成功，是她自大學(xué)主修電腦工程以來就一直關(guān)注的議題。
“我的家庭里有內(nèi)心非常強(qiáng)大的波多黎各女性。在成長(zhǎng)的過程中，我的家人給了我極大啟發(fā)，自此開始，我也想要為其他女性帶來啟發(fā)。而加入 Women@Apple，我就能做到這一點(diǎn)。至于我自己的職業(yè)方面，我也發(fā)展了團(tuán)隊(duì)管理、溝通、演講等技能并建立了自信。無(wú)論我是在 Engineering 團(tuán)隊(duì)還是任何其他團(tuán)隊(duì)工作，這些技能都能派上用場(chǎng)。
“我在想：幾年以后我想要達(dá)到什么高度？我可以怎么做，才能快速成長(zhǎng)并在機(jī)會(huì)來臨時(shí)做好準(zhǔn)備？”
“當(dāng)我們的 Engineering 團(tuán)隊(duì)發(fā)生變動(dòng)，因而出現(xiàn)了一些新的職位時(shí)，有人問我，是否愿意更上一層，擔(dān)任 Leader 職位。有了 DNA 的經(jīng)驗(yàn)，我知道自己已經(jīng)準(zhǔn)備好了。其他人也因此知道我能夠勝任，我的新經(jīng)理非常支持我在 Women@Apple 的工作，同時(shí)我也清楚知道自己的職業(yè)目標(biāo)，這一點(diǎn)也起到了幫助。
“我說我希望學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)技能，而她說：‘我從你在 DNA 的工作中看到，你已經(jīng)掌握了這方面的技能?！?
“無(wú)論你在團(tuán)隊(duì)或 DNA 中屬于哪個(gè)職級(jí)，不一定要是 Leader，每位 DNA 成員都可以獲得與職業(yè)發(fā)展相關(guān)的資源。例如，我們針對(duì)如何為績(jī)效評(píng)估做好準(zhǔn)備進(jìn)行了非常真誠(chéng)的討論。我們與 Apple 管理團(tuán)隊(duì)的多位出色女性進(jìn)行面對(duì)面訪談，讓所有人都能從中獲得極具啟發(fā)性的職業(yè)發(fā)展觀點(diǎn)。
“有些人已在職業(yè)旅程中走得很遠(yuǎn)，而 DNA 是員工從這些人身上獲得啟發(fā)的好地方?！?
“即使是開放式的閑談，你也有機(jī)會(huì)與其他人互動(dòng)交流，討論工作或生活上對(duì)女性以及任何人都很重要的議題。如果你需要更深入地參與 DNA 管理工作，可以考慮擔(dān)任多個(gè) Leader 職位。我很期待看到 Women@Apple 新任 Leader 會(huì)為 Apple 女性作出哪些創(chuàng)舉?！?
Shirleena，Black@Apple“我的 DNA 輔導(dǎo)員建議我這樣做，這可以讓我一展所長(zhǎng)。”
2015 年，Shirleena 在修讀社會(huì)學(xué)學(xué)位期間，來到英國(guó)謝菲爾德的 Apple Store 零售店擔(dān)任兼職職位。5 年后，她成為負(fù)責(zé) Apple Music、Podcasts 和 Beats by Dre 的 Global Program Manager。她認(rèn)為是 Black@Apple 的經(jīng)歷給她帶來了機(jī)會(huì)，讓她獲得了夢(mèng)寐以求的工作。
“我那時(shí)候?qū)萍家粺o(wú)所知，但這里的工作環(huán)境非常好。之后我加入了 Black@Apple，這讓我更能在工作中展現(xiàn)自我。就在那時(shí)我意識(shí)到：‘Shirleena，你進(jìn)入了一個(gè)全新的領(lǐng)域。你將與 DNA 共同探索人生、文化和社會(huì)等議題?！髞?，當(dāng)我被邀請(qǐng)擔(dān)任 Black@Apple 的 Leader 時(shí)，我便全力以赴。
“加入 DNA 幫助我認(rèn)識(shí)到：‘Shirleena，你的機(jī)會(huì)來了。這就是你的使命。’”
“疫情期間，我開始與我們的 Black@Apple 社群進(jìn)行線上會(huì)議。在世界各地不斷發(fā)生令人痛心的動(dòng)蕩情況時(shí)，參加人數(shù)由最初的 5 個(gè)人增加到幾十、幾百人。很快我就受邀主持一場(chǎng)特別的 Apple Community Call，我所在的地區(qū)有超過 1700 人參加了這次會(huì)議。我們進(jìn)行了一些深刻的對(duì)話。我感覺責(zé)任重大，但卻很有成就感，因?yàn)槲夷軌蛟谶^程中運(yùn)用我在 DNA 工作時(shí)學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和技能。
“在結(jié)束會(huì)議之后，我的一位 Black@Apple 輔導(dǎo)員告訴我：‘你今天深深觸動(dòng)了每一個(gè)人。’”
“我的 DNA 工作幫助我獲得了參加 Career Experience 的機(jī)會(huì)，讓我能在 Apple 的另一個(gè)領(lǐng)域工作六個(gè)月，在另一支團(tuán)隊(duì)中證明自己的能力。Career Experience 結(jié)束之后，剛好有個(gè)職位空出來，可以與 Apple Music 的一位優(yōu)秀主持人搭檔。這位主持人太出名了，所以我很肯定，所有人，甚至是貓貓狗狗和沙鼠都想要申請(qǐng)這個(gè)職位。我想，他們絕對(duì)不可能選我這個(gè)有閱讀障礙的英國(guó)黑人母親。但我得到了這份工作。
“DNA 提供了另一種方式，幫助你找到自己最感興趣的事?！?
“當(dāng)別人問我如何在 Apple 成長(zhǎng)時(shí)，我首先會(huì)問他們：你參加 DNA 了嗎？這可以是你為這個(gè)社群所做的工作，例如倡導(dǎo)包容性和多元化、溝通、項(xiàng)目管理或人才發(fā)展，也可以只是結(jié)識(shí)一些與你同處一個(gè)領(lǐng)域或來自相同文化背景的人，他們經(jīng)驗(yàn)豐富、充滿智慧，能幫助你做自己喜歡的事。我在 Black@Apple 結(jié)識(shí)的一些同事告訴我，他們?cè)诎l(fā)展自己職業(yè)生涯的過程中，會(huì)用我的事例來鼓勵(lì)自己：Shirleena 做到了，我也可以！”
志愿活動(dòng)
我們的社群為世界各地的群體提供支援。
通過 Apple 內(nèi)的 DNA，我們有更多機(jī)會(huì)將精力投入在 Apple 以外的社群。你可以參加對(duì)你自己和有需要的人來說，同樣有意義的本地或全球志愿活動(dòng)。
“我們只想在人與人之間傳播善意?！?
Matthew，Pride@Apple
“我們準(zhǔn)備了 500 盒食物分給數(shù)千人。這極富意義?！?
Belqise，Beacon@Apple
Matthew，Pride@Apple“我們只想在人與人之間傳播善意?！?
每個(gè) DNA 都在成員的共同身份認(rèn)同和多元背景之間取得平衡，但 Pride@Apple 可能是唯一一個(gè)公開為自己宣揚(yáng) LGBTQ+ 身份認(rèn)同的 DNA。對(duì)于在英國(guó) Pride@Apple 擔(dān)任聯(lián)合主席的 Matthew 來說，全面考慮這個(gè)縮略詞中的每個(gè)人文元素非常重要。
“Pride@Apple 英國(guó)分會(huì)與 Point of Pride 建立了合作，這個(gè)組織專門通過各種性別認(rèn)同計(jì)劃為跨性別人士提供支持。我們?cè)谒杏?guó) Apple Store 零售店及倫敦辦公室設(shè)立了員工信息站。在短短幾分鐘內(nèi)，員工就可以簡(jiǎn)單了解跨性別社群的經(jīng)歷，然后寫下留言為大家加油打氣，而 Point of Pride 會(huì)將這些留言連同他們捐贈(zèng)的塑身衣一并寄給跨性別人士。我們知道這些手寫留言在當(dāng)時(shí)的背景下別具意義。
”我們支援的對(duì)象最常對(duì)我們說的是：‘以前從來沒有人真正想到我。’”
“除了手寫留言的行動(dòng)外，我們也知道讓更多人了解這個(gè)主題會(huì)帶來許多其他益處：強(qiáng)化我們的 Pride@Apple 社群、在工作中增加盟友，并在各地的 Apple 辦公地點(diǎn)營(yíng)造共同使命感。之后，Apple 依據(jù)我們的志愿服務(wù)時(shí)數(shù)匹配捐款，也就是說我們也為 Point of Pride 機(jī)構(gòu)籌了款。
“因?yàn)檫@里有 DNA，我們可以通過大規(guī)模的捐贈(zèng)， 發(fā)揮巨大的作用?！?
“Apple 員工認(rèn)識(shí)到，這個(gè)地方讓他們可以在工作中展現(xiàn)真實(shí)的自己，但這仍然取決于員工個(gè)人對(duì)此感到有多自在。我發(fā)現(xiàn)自己在很多方面都享有優(yōu)勢(shì)，而 Pride@Apple 幫助我充分善用優(yōu)勢(shì)，為其他人打開大門，特別是長(zhǎng)期以來備受忽視的人群。Apple 文化幫助了我清楚認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。我們希望這里的所有人都感覺到自己有能力援助我們?nèi)魏紊缛褐械娜魏稳?，甚至?Apple 以外的任何人?！?
Belqise，Beacon@Apple“我們準(zhǔn)備了 500 盒食物分給數(shù)千人。這充滿意義?！?
Belqise 在 Apple Store 零售店擔(dān)任團(tuán)隊(duì) Leader ，是 Beacon@Apple 穆斯林社群的成員，而這個(gè) DNA 歡迎各種有宗教信仰的員工加入。Belqise 和其他成員與 SouthAsian@Apple DNA 合作組織了一次對(duì)她來說別具意義的志愿活動(dòng)。
“我在美國(guó)出生和長(zhǎng)大，但我的家人來自阿富汗，我的許多親人還留在那里，所以當(dāng)我看到 2021 年喀布爾發(fā)生的事情時(shí)，我感到十分難過。我感到非常沮喪，但又束手無(wú)措。因此，雖然我們的活動(dòng)是計(jì)劃幫助一般的穆斯林難民，不局限于阿富汗人，但我可以理解他們的遭遇，并借此機(jī)會(huì)為其他人做些有意義的事情。到了活動(dòng)前一日，我才發(fā)現(xiàn)這次活動(dòng)是專為阿富汗難民組織的，這讓我高興得流下了眼淚。
“我在短信中不停地復(fù)制和粘貼‘感謝你’，直到填滿整個(gè)屏幕！”
“我們大約花了 5 小時(shí)從卡車上卸下貨板上的散裝食物，將食物分裝在適合家庭使用的盒子里，然后將盒子密封起來并放回卡車上。這些食物是專門為阿富汗社群而挑選，包括干扁豆、合適的食用油 (這非常重要)、糖、一種特殊的阿富汗大米，以及很多其他物資。所有食物和物資都經(jīng)過精心挑選。完成工作之后，我們對(duì)國(guó)際大事件的無(wú)助感和壓力似乎都消失了。
”我們都累癱了，滿身是汗，渾身臟兮兮的，但這卻是美好的一天。”
“因?yàn)橐咔樵?，這是我們?cè)S久以來的第一次現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)，讓人感覺更加溫暖、更有溫情。我們來自 Apple 的不同崗位和職級(jí)，我們并肩合作，感覺就像一家人。
“我們的工作也幫助到了管理食品配送的慈善組織，Apple 依據(jù)我們的志愿服務(wù)時(shí)間和人手進(jìn)行了匹配捐款。有趣的是，和我們支援的對(duì)象相比，我覺得自己的收獲也很多。我從簡(jiǎn)單的行動(dòng)中得到了慰藉，這種感覺非常可貴。因此這一天對(duì)我來說意義重大?，F(xiàn)在我知道幫助他人的感覺真好，我想要繼續(xù)下去。我有無(wú)數(shù)新的想法，來為社群提供幫助?！?